关注儿童健康成长，洪大情系亲子情暨品牌推广大使童模角逐赛29日隆重开幕。集演出、娱乐、展示、游览于一体的洪大亲子情，在六一节日期间为孩子提供了一个丰富精彩的活动空间。

　　据了解，举办洪大亲子情系列活动，就是要为孩子提供一个可以参与的舞台，以展现当代儿童的个性魅力。活动期间，主办方特别为孩子们举办各类免费参加的儿童才艺秀活动，不分年龄大小，不论才艺如何，鼓励孩子们在舞台上勇敢地秀出自己，留下成长中最难忘的表演体验。在活动现场，主办方举办了洪大服装世界品牌推广大使童模南昌赛区角逐赛，现场提供舞台，让孩子们有一个充分展示自己才艺的空间。

　　洪大情系亲子情暨品牌推广大使童模角逐赛历时４天，活动期间，还推出了南昌知名少儿模特表演童装秀、动漫ｃｏｓｐｌａｙ表演等精彩节目。除观看节目外，孩子们还可以参加寻宝总动员，与灰太狼、维尼熊人偶牵手在洪大服装世界场内寻找神秘礼物、合影，在场外乘坐旋转木马，参加有奖知识竞答等多彩活动。活动还为每位孩子准备了漂亮衣服、卡通贴图和文具等精美礼品，让孩子们过了一个尽兴快乐的儿童节。

　　5月24日上午，江西省商务厅副厅长刘文华一行在西湖区区长周智安、副区长余颖以及洪大集团相关领导的陪同下，对我司新老市场及洪城商圈进行了实地考察。

　　据悉，此次省商务厅考察的内容主要是了解洪城市场经济发展情况，了解市场内中小企业融资的问题及解决办法。考察结束后，刘副厅长主持召开了座谈会，洪城商圈各市场代表就自身的市场情况作了简单汇报。刘副厅长对洪城市场近些年的发展感到欣喜，并表示省商务厅将积极支持洪城市场的发展，促进市场的不断繁荣。

　　5月20日下午，市委常委、宣传部部长周 关及相关部门和企业领导莅临我司，对全市非公有制经济企业组织开展创先争优活动情况进行调研。集团党委书记余小玲、纪委书记李燕华参加调研会议。

　　会前，周部长及相关领导详细了解了我司企业发展历程、企业发展规划、企业党委建设以及企业文化建设等方面的基本情况。

　　会上，集团党委书记余小玲介绍了我司开展创先争优活动的成效和做法，周部长对集团党委系列特色做法表示了充分肯定和赞赏。周部长指出，洪大集团在非公有制企业中的党建工作做得非常扎实，充分体现了“党旗在企业飘扬、党徽在商海闪烁”。同时他对洪大企业文化建设予以了充分的肯定，他说，洪大集团在用思想文化引领商户和员工的工作上做得很好。最后，他要求与会的所有企业进一步发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为企业发展提供政治支持和制度保障。

（来源：组织人事报 时间：2010-5-14）

　　江西洪大集团是以多元化构建的非公有制大型商贸集团，企业经过十五年的发展，已形成了以商业为核心，地产、金融为两翼，多业态组合与相融的产业价值链经营大格局，集团党委组建于1997年。几年来，集团党委本着拓宽领域、延伸触角、服务经济发展的党建工作理念，优化党组织结构，创新活动方式，加强流动党员管理，不断扩大党建工作的覆盖面，有力地促进了企业全面协调发展。

　　面对非公有制民营企业和个私民营经济高度集中的专业性市场两大特点，如何将创建活动和党建工作致力于企业发展之中，融入于企业文化，让党建工作成为看得见的生产力，这些年，党委进行了一些有益的探索和尝试。

　　以“一帮、二带、三服务”活动为主抓手，在创先争优活动中找准党组织服务企业发展的切入点。

　　“一帮”，就是帮助身边的人共同富裕起来；“二带”，就是带头诚信经营，带头创业致富；“三服务”，就是服务于市场经济建设，服务于商户维权，服务于农民工创业。集团采取党委带支部、支部带党员、党员带商户的工作机制，层级签订帮带责任状，实行一帮一结对子活动。党委积极与银行联手在市场流动支部成立了小额贷款互保俱乐部，由每个党员自发投入10万元以互助会的形式，为商户解决小额融资的困难。同时，还在党员中组建了一支党员志愿者队伍，主动服务于市场，建立了“书记接待日制度”，成立了“党员调解委员会”，设立了“救助热线”和投诉电话。义务为商户协调问题，化解矛盾，帮助商户办理注册工商手续、协助承揽业务，让党组织成为群众的“主心骨”。

　　以“优秀党员先锋岗”评选为载体，在创先争优活动中激发党员的内在动力。

　　党委采取“一亮二授”的方式，争当创先争优模范。“一亮”，即党员亮身份，“二授”，即授予流动党员“创业岗牌”；为诚信经营、依法纳税，授予“党员先锋岗牌”。对授予“党员先锋岗牌”的党员商户与之签订《六项诚信经营承诺书》，并将六项承诺挂在商铺最醒目之处。如今，党员商户挂上了“党员先锋岗”牌后，由原来的散货、杂牌转变为品牌经营，投诉为零，工商、税务、质检抽查满意率最高，成为市场最信得过的“品牌”。凡授予“党员示范岗”的党员经营商户，生意也越来越红火了。真是“金牌、银牌，不如党员示范岗牌”。

　　以“讲正气、讲和谐、讲奉献”活动为契机，在创先争优活动中营造和谐向上的市场文化。

　　在创先争优活动中，党委在党员中开展了“讲正气、讲和谐、讲奉献”活动，重塑党员的心智，提升党员思想境界。通过党员动员大会，向全体党员发出创先争优倡议书，召开党员民主生活会，开展批评与自我批评等活动，不断加强企业党的思想、作风建设，树立正确的人生、价值观。

　　以把好“三道关”为手段，在创先争优活动中确保流动党员“流动不流失”。

　　把好“登记关”。每年开展两次党员信息登记工作，并在市场从业人员登记册中，将“政治面貌”设置为必填项，及时健全流动党员信息库；把好“质量关”。指定1—2名党员作为流动党员联络员，深入市场内每个经营摊点，鼓励流动党员亮明身份，注重工作质量，严格各项党员联络制度；把好“服务关”。建立了“流动党员网络服务中心”，面向流动党员开展就业、就训、就医、就宿和子女就学等全方位的贴心服务，使他们能够得到关怀和帮助。

来源：江西日报   时间：2012年4月29日

     4月24日，由洪大集团党委、洪城大市场商会联合组织的“情系玉树 责任洪大”大型抗震救灾爱心募捐活动启动仪式在洪大服装世界前广场隆重举行，南昌市商贸委党委书记、主任喻德火、市工商联主席陈 斌，集团副总经理、洪城大市场商会会长李燕华出席仪式并做重要讲话。集团全体员工、洪城大市场商户代表及驻场金融单位等近千人参加了募捐活动。

     青海玉树的地震灾害时刻牵动着全体洪大人和市场商户的心，广大员工和市场商户纷纷表示愿为灾区同胞奉献一份爱心，为玉树的灾后重建贡献一份力量。经过两天的紧急组织和筹备，一场以“情系玉树 责任洪大”为主题的爱心接力赛在公司及市场迅速展开。据统计，有近4000余人次和单位参加了募捐活动，筹集爱心善款近33万元。  

     4月24日，由洪大集团党委、洪城大市场商会联合组织的“情系玉树 责任洪大”大型抗震救灾爱心募捐活动启动仪式在洪大服装世界前广场隆重举行，南昌市商贸委党委书记、主任喻德火、市工商联主席陈 斌，集团副总经理、洪城大市场商会会长李燕华出席仪式并做重要讲话。集团全体员工、洪城大市场商户代表及驻场金融单位等近千人参加了募捐活动。

     青海玉树的地震灾害时刻牵动着全体洪大人和市场商户的心，广大员工和市场商户纷纷表示愿为灾区同胞奉献一份爱心，为玉树的灾后重建贡献一份力量。经过两天的紧急组织和筹备，一场以“情系玉树 责任洪大”为主题的爱心接力赛在公司及市场迅速展开。据统计，有近4000余人次和单位参加了募捐活动，筹集爱心善款近33万元。 

    　　2月12日上午，为切实做好春季消防安全工作，预防和遏制火灾事故的发生，江西省副省长洪礼和、省消防总队长房凌春等一行来到我司旗下洪大服装世界检查节日消防安全工作，西湖区委书记姜玉林，集团副总经理余小玲、沈 捷陪同。

　　检查中，洪礼和副省长一行首先听取了公司领导关于市场改造情况的介绍，随后来到服装世界卖场，查看了防火卷帘、消防器材等消防设施的正常使用情况。“能找个员工来试用一下灭火器吗？”洪礼和一行随机走进了一家商铺，询问起店员有关消防知识，包括发生火灾怎么办、如何使用灭火器、如何逃生等，该店员还现场演示了灭火器的使用方法。

　　消防安全工作“责任重于泰山”，要坚持安全第一、预防为主的原则。在听取公司有关防火工作的汇报后，洪礼和副省长对我司消防安全工作给予了充分肯定，并表示企业要层层落实消防安全责任制，加强企业消防安全建设，彻底消除安全隐患，为构建和谐社会做出积极贡献。

     岁寒时节意更浓，洪城处处显真情。2月12日，集团党委书记、副总经理余小玲、李燕华等公司领导带着集团浓浓的感谢之情，分别走访了市场驻场交警支队、派出所和消防中队。每到一处，公司领导都对他们的一年来的大力支持表示感谢并祝新春快乐！

　　硕果累累欢辞旧岁，佳绩连连喜迎新。2月10日下午，洪大集团2009年度总结颁奖大会在洪大服装世界五楼演艺厅隆重举行，集团经营班子及全体员工共200余人参加了大会，并做了年度工作报告。

　　会议表彰了一批在2009年度工作中表现突出的单位和个人。其中，洪大商业运营公司、集团财审部分别荣获“高绩效团队”奖和“最佳协作团队”奖；刘宇青、甘小春、刘向飞、黄远恒、吴 晅、甘 珂、李 锐等20人分别荣获其他个人奖项。会议结束后，与会人员还一同参加了新春酒会和舞会。

　　为进一步深化人事制度改革，引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建设一支适应现代企业管理需要的高素质管理队伍，集团于1月22日举行了“洪大集团管理岗位竞聘会”。

　　本次竞聘会严格按照自主报名、竞聘演说、评委会提问、民主提问、领导综合评估的程序进行，集团考核小组担任了本次竞聘会的评委，共有9人参加4个岗位的竞聘角逐。目前，在此次竞聘中脱颖而出的4人已竞聘上岗，在各自的新工作岗位上发光出彩。

　　此次竞聘上岗为人才的选拔提供了新的通路，让想干事的人有机会，会干事的人有平台，在企业内部建立起公平、公正、公开的人才竞争机制，使更多的人才能够脱颖而出，为深化企业内部改革奠定了基础。