党的十八大报告提出了 “倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”的论述。这“三个倡导”的论述明确了社会主义核心价值观的基本理念和具体内容。那么，在企业发展中我们应如何推进这一凝心聚力的工程建设呢？
要加强培育，力求 “内化于心”。
培育和践行社会主义核心价值观，首要任务是抓好宣传教育工作，使其成为企业意识，成为全体干部职工的价值追求。我们要按照中央发布的 《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》要求，遵照中国铁建股份有限公司党委的总体部署和安排，切实把培育和践行社会主义核心价值观融入到企业思想政治教育的全过程，积极运用企业宣传教育的各种手段，充分发挥好企业各个宣传阵地传播先进文化、育人化人的重要作用。在宣传教育中，我们要注意加强理性认知，把培育和践行社会主义核心价值观与建设中国特色社会主义、实现中国梦的宣传教育结合起来，讲清楚培育和践行社会主义核心价值观的重要意义，讲清楚社会主义核心价值观的丰富内涵，讲清楚 “三个倡导”与中华优秀传统文化、人类文明优秀成果之间的内在联系和创新发展，从而将广大干部职工的认知建立在科学理性的基础之上；注重增强情感认同，把宣传社会主义核心价值观同回应、解答职工群众的关注点、疑惑点结合起来，用群众语言传播主流价值，用小故事阐释大道理，用职工声音放歌企业发展主旋律，不断增强社会主义核心价值观的吸引力、感召力和影响力；注意强化道义支持，旗帜鲜明地弘扬真善美、贬斥假恶丑，大力唱响昂扬向上的正气歌，形成激浊扬清、抑恶扬善的思想道德舆论气场，不断增强广大干部职工的价值判断力和道德责任感。
要专注养成，坚守 “外化于行”。
培育和践行社会主义核心价值观，贵在知行统一，重在身体力行。以往我们在宣传教育方面的成功经验表明，通过策划开展群众乐于参与、便于参与的实践活动，能够有效地提高大家对主流价值观的认知水平，促进大家行为习惯的养成。今后一个时期，中国铁建重工集团将立足于社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设的已有基础，以教育引导实践，以实践深化教育。我们要发挥党员干部的模范带头作用，加强党性党风教育，深入开展党的群众路线教育实践活动，激励和引导广大党员干部特别是各级领导干部带头践行社会主义核心价值观，用实际行动为职工群众树立效仿和追随的榜样；要发挥先进典型的示范引领作用，先进典型人物守德重义、向上向善的言行举止是对社会主义核心价值观的全面解读和生动诠释，要广泛学习宣传体现民族精神与时代精神的先进典型、体现企业精神与工人阶级伟大品格的道德模范，做到见人见思想、见物见精神，不断激励广大干部职工崇德向善、见贤思齐，着力形成积善积德、明德惟馨的良好风尚；要广泛开展形式多样的主题实践活动，深化拓展群众性精神文明创建活动，组织开展志愿服务和讲文明、树新风等系列活动，引导大家从自身做起、从现在做起、从点滴做起，努力在活动中升华认识、在参与中受到启迪。我们要突出抓好企业过去开展的 “道德模范”评选、 “我评身边好人”“美德干部职工”和 “学习型领导干部、党员”等活动，着重在常态化、制度化、全员化上下功夫，深入挖掘阐发典型精神的时代价值，丰富学习内容，拓展活动内涵，在企业上下形成我为人人、人人为我的良好风气。
要完善保障，实现 “固化于本”。
制度体系既要能规范现在、又要能管理未来。培育和践行社会主义核心价值观同样需要制度体系这一重要调控手段，以硬性约束来规范和引导大家的行为。近年来，铁建重工集团围绕社会主义核心价值体系建设，出台了一系列规章制度，这其中既有约束性的制度，也有激励性的制度。这些制度的出台取得了较好效果。比如 《青年志愿服务评选创模办法》 《学习型党组织先进集体管理办法》等，进一步推动了企业 “爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”等活动的开展； 《帮扶生活困难道德模范实施办法》在全体干部职工中强化了 “好人有好报”的正向效应。下一步，我们要结合企业的重大改革、重大部署、重大发展和重大成果，把 “三个倡导”的要求切实落实到各项制度中去，防止出现制度的制定与实际情况相背离、相脱节的现象，要结合 “道德重工”建设，把社会主义核心价值观贯彻到依法治企、以德强企实践活动中去，用道德和法规的权威增强大家的自觉性；要结合企业干部职工的生产生活和工作学习，进一步细化完善 “四德”和行业规范等规章制度，丰富 “道德讲堂”“道德评议” “道德薪酬”等活动载体，强化激励和监督，在全集团内鼓励和褒奖正确行为、制约和谴责错误行为。
