摘要：基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是基层党组织完成各项任务、促进全面建设的重要保证。党的十八大明确将“创新基层党建工作，全面提高党的建设科学化水平”写入报告内容。但随着时代的发展、形势和任务的变化，基层党建工作在与时俱进、不断创新的同时，也存在认识不够到位、内容不够丰富、机制不够完善等问题。本文试从企业核心价值观的角度，对基层党组织的党建工作创新作一些阐述。
关键词：党建创新 核心价值观
基层党组织处在改革发展、生产建设的第一线，新形势下如何创新党建课题，是保持党组织活力、构建和谐企业的重要保证。目前，基层党组织在实现企业创新创业和改革发展稳定的各项任务中，较好地发挥了作用，但也存在着一些与新的形势要求不相适应的问题。
一、基层党建工作的现状和存在问题
（一）思想认识不够到位
当前社会正处在转型期，新形势下，不少单位和企业都将生产经营放在第一位，出现一系列“重业务、轻党建”、以业务代替党建工作等问题。产生这些问题的深层次原因，主要包含以下三方面：一是业务工作繁忙，制约了党建工作的顺利开展；二是偏重于业绩的考核和干部任用机制，在一定程度上挫伤了党建工作的积极性；三是基层党组织党务部门的责权不对称使党建工作者的地位日益下降。这些原因都使党建工作的开展越来越难。
（二）党建工作内容不够丰富
缺乏对党建工作重要性的认识，就无法对党建工作遇到的新情况和新问题进行积极的思考，具体表现有三：一是党内组织生活缺少创新意识和手段，对党员要求多、关心少，监督多、服务少；二是党组织对党员的思想教育方式方法单一，重开会传达文件、轻党员参与互动；三是党建工作的载体创新不够，重形式、轻效果。这些问题的存在，很大程度制约了党组织作用的发挥。
（三）党建工作机制不够完善
从目前基层党组织的工作实际来看，党建工作的机制也存在一些问题。首先从党建工作的考核方法来看，党建工作注重思想政治建设，其工作成效很难像生产经营等业务工作一样，用量化的产值等去衡量。其次，从党员的激励约束机制来看，同样因为缺少可衡量的量化指标，无法真正体现党建工作的优劣，从而影响党员参与活动和党组织建设的积极性。
二、企业核心价值观及其作用
企业核心价值观是指企业在长期生产、经营和管理活动中逐步形成的企业群体的共同心理定势和价值取向，是企业最具价值的无形资产。企业的核心价值观就像一个人的人生观、世界观，只有树立了正确的人生观、世界观，人生才能朝着正确的方向发展，企业同样如此。在当前经济社会的背景下，基层党建工作也需要积极向上的企业核心价值观为其赋予新的活力。
（一）从党建工作的内在要求看，企业核心价值观是其坚实的精神支柱。
目前不少单位存在的“重业务、轻党建”现状，使得不少单位未认识到党建工作对凝聚单位合力的重要作用。职工对企业核心价值观的认同，有利于提升他们对党建工作重要性的认识，在重视企业经济效益的同时，也意识到思想政治工作能产生的强大力量。
（二）从党建工作的外部环境看，企业核心价值观为其提供精准的发展方向。
越是在社会经济高速发展的时代，越是需要道德和规范的约束作用，企业的核心价值观是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，其统领性的特点，决定了基层党建工作的思路和方法也必须与之相适应。企业核心价值观在获得员工支持和忠诚的同时，亦能产生强大的内聚力和激励作用，不断激发员工的主动性和创造性，为党建工作的创新提供思路。
三、企业核心价值观在党建创新中的意义
面对新形势，基层党建工作也要积极探索新办法、创造新经验，而企业的核心价值观是最具活力、最不易被竞争者模仿的因素，具有十分重要的意义。具体来说，包括观念创新、方法创新和制度创新等。
（一）观念创新
优秀的企业文化是企业核心竞争力和企业核心价值观的重要组成部分，它能焕发全体员工的责任感、工作热情和创新精神。优秀的企业文化有利于为党建创新工作提供思路。
首先是以改革创新的企业文化，深刻认识新形势对基层党建工作的新要求，用党建工作的实效去提升党组织活动的吸引力和凝聚力，从而推动业务工作的顺利完成。其次是以积极向上的企业文化，深刻认识党建工作在实践中的作用，把基层党建工作做到全体党员干部关心的热点上，做到党建工作方法的改进上，做到与各项业务工作的结合上，形成与业务工作相互促进、共同发展的局面。
（二）方法创新
目前党建工作关注度和凝聚力不强的一个重要原因，就是党建工作方法不适应当前形势的需要。企业核心价值观从方法、手段上，为党建工作创新提供了智力支持和管理保障，落实到具体工作中，则要围绕企业本质工作，在工作方法上做有益的尝试要结合党员干部的实际需求开展党建活动，不断丰富党建工作的内容，创新党建工作的载体，突出党建工作的针对性和实效性。
（三）制度创新
企业核心价值观决定和影响企业各项规章制度的作用与价值，党建工作创新同样需要通过强有力的制度建设来保障，要根据新时期党建工作的特点和规律，探索一套目标清晰、责任明确、分工合理的党建工作体系。
首先是党建工作考核制度。在基层党组织工作绩效考核上，要做到党建工作和经济工作目标一起确定、工作一起考核、奖惩一起兑现形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制和绩效考核制度。其次是党务工作保障制度，要力争实现党务干部队伍的专业化，建立党务干部的学习培训制度，同时将基层党组织年度经费预算，纳入单位开支的预算中，为党建工作的顺利推进提供经费保障。
