♦人才理念：

想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位。

♦人才培训：

入职培训:

 新员工入职后，公司将组织统一的集中培训，让新员工了解企业文化、工作理念、基本规章制度和行为规范，帮助新员工树立正确职场心态，明确发展方向，以最佳最快的速度走进企业、融入企业。

  新员工在完成基本培训后，所属用人单位、部门将进行以专业为导向的在岗培训，让新员工快速熟悉掌握岗位工作职责范围、操作流程和工作技能，帮助新员工快速开展工作。

在职培训:

集团层面培训：集团公司不定期组织中高层管理人员的管理技能培训和全体员工的通用素质能力培训。

职能条线/下属单位培训：针对有关行政、财务、人事、法务、信息等职能条线培训项目以及工程建设、工程造价、开发报建、招商运营、营销策划、物业管理、安保消防、工程维修等业务条线培训项目和中基层管理人员技能提升等培训项目，由相关职能部门/下属单位按照要求，结合自身实际和需要，自主组织实施。

♦人才发展：

公司建立了管理系列和非管理系列的职业发展通道，保障员工多通道发展，公司将定期对员工的工作表现及责任贡献进行评估，对表现优秀的给予晋级。

♦薪酬福利：

集团系统正式聘用岗位员工，可享受以下薪酬福利:

1、动态薪资：对不同岗位、不同责任贡献的员工实行差异化定薪政策，并视公司效益情况调整。

2、多重奖励：视公司效益及目标工作任务完成情况，确定发放年终效益奖、业绩提成奖及重点专项工作奖。

3、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

4、其他福利：年节福利、带薪假、工作餐等。